8 maart 2016
Voor hetzelfde salaris 64 dagen per jaar langer werken dan mannen. Dat is de situatie voor vrouwen in het Nederland nog altijd.
Een eeuw nadat het algemeen kiesrecht in werking trad en zestig jaar nadat we een einde maakten aan de gewoonte dat vrouwelijke ambtenaren de dag na hun bruiloft ontslagen werden - ze werden immers toch huisvrouw en moeder.
Inmiddels is er veel bereikt, maar krijgen vrouwen anno 2016 voor hetzelfde werk dus nog altijd bijna twintig procent minder salaris dan mannen. Vrouwen moeten bij gelijk werk hetzelfde verdienen als mannen. Daarom dient de PvdA op 8 maart een initiatiefwet in, die hierin verandering moet brengen.
Het is tijd om na 36 jaar, na invoering van de algemene wet gelijke behandeling, échte gelijke behandeling te garanderen. Daar moeten we wat aan doen met een wetsvoorstel. Daarin stelt de politieke partij het volgende voor:
Verandering begint met het bespreekbaar en transparant maken van het probleem. Daarom moet de ondernemingsraad in een bedrijf het recht krijgen ieder jaar de gegevens over onderbetaling van vrouwen op te vragen. Bedrijven moeten vervolgens actief beleid maken om de beloningsverschillen terug te dringen. De ondernemingsraad moet instemmen met het voorgestelde beleid. De resultaten hier van worden dan gepubliceerd in het jaarverslag van de onderneming. Zo komt de achterstelling van vrouwen uit de schaduw en staan werkgevers die het slecht doen in de spotlights.
De namen van bedrijven die vrouwen blijven onderbetalen worden gepubliceerd: naming and shaming. Geen bedrijf wil te boek staan als een club die de ongelijkheid tussen man en vrouw in stand houdt. Aan de andere kant worden bedrijven die het goed doen beloond Jaarlijks rijkt de minister een prijs uit aan de meest moderne werkgever van Nederland: de werkgever die vrouwen en mannen zichtbaar gelijk betaalt.
Het verweer dat vrouwen zelf gewoon beter moeten onderhandelen, stelt de werkelijkheid te simpel voor. De onderhandelingspositie van vrouwen wordt alleen beter als ze weten wat hun mannelijke collega's verdienen. Ook een bedrijf kan ongelijkheid pas aanpakken als ze weten hoe groot het probleem binnen hun organisatie is. De situatie waarin vooral bluf en vooroordelen worden beloond moet eindigen ten gunste van een situatie waar inbrengen van capaciteit telt.
Gelijkheid tussen man en vrouw betekent natuurlijk ook een gelijk salarisstrookje voor hetzelfde werk. Gelijk werk, voor een gelijk loon. Dat is het doel.
