14 juli 2015
In de huidige arbeidsmarkt is permanente personeelsontwikkeling noodzakelijk, om bijvoorbeeld mee te kunnen met de techniek. HR-afdelingen gaan er bij de verdeling van opleidingsgelden vaak geheel ten onrecht vanuit dat ervaringsleren de grootste bron is voor personeelsontwikkeling. Deze misvatting komt voort uit de zogenoemde 70/20/10-regel.
70/20/10 regel
De 70/20/10 regel verwijst naar hoe volwassenen leren: 70 procent op basis van ervaring of informeel leren, 20 procent op basis van interactie met anderen en 10 procent op basis van formeel leren via bijvoorbeeld een opleiding of cursus. Bij het verdelen van budgeten komt opleidingen er dan bekaaid vanaf. HR heeft amper een opleidingsbudget of -visie nodig, want 70 procent van het leren vindt toch wel ergens op de werkvloer plaats. Daarmee vormt het toepassen van deze regel een fikse besparing op jaarlijkse opleidingskosten.
Duurzame Inzetbaarheid
Maar juist in het kader van Duurzame Inzetbaarheid heeft personeelsontwikkeling niet het informeel leren nodig, maar andere ontwikkelings- en opleidingsmethodieken, bijvoorbeeld MOOC's: een massive open online course. Hierin volgen over de hele wereld mensen snelle online cursussen bij de beste universiteiten. Wanneer werknemers duurzaam inzetbaar willen blijven, zijn soms langdurige opleidingstrajecten nodig, voor omscholing naar een ander vak. En dat vergt een visie op opleidingen en budget.
Bron: Luc Dorenbosch, onderzoeker bij TNO Arbeid
