HomeNieuws en actualiteiten

Winst gaat voor werk

DagobertDuik2 april 2019

Bij grote bedrijven gaat winst voor werk. Werknemers krijgen steeds minder; beleggers steeds meer.
De winst van beursfondsen is in vijf jaar verdubbeld tot 66 miljard, die van alle Nederlandse bedrijven steeg een kwart tot 290 miljard. Beleggers krijgen er steeds meer van, werknemers steeds minder.

Lees meer...
 

Klokkenluiders beschermen in de praktijk

21 maart 2019

Werknemers die te goeder trouw een vermoeden van een misstand melden bij hun werkgever, mogen daarvan niet de dupe worden. Deze klokkenluiders hebben wettelijk bescherming tegen bijvoorbeeld pesten, gedwongen overplaatsing, het missen van promotie of zelfs ontslag. Toch werkt dat niet altijd zo.

Lees meer...
 

Wil je werken aan veiligheid? Begin met de RI-&E

szwlogo4 maart 2019

Er is een positief verband tussen de verplichtingen van arbozorg en veiligheidscultuur. Wanneer bedrijven de verplichting van een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) adequaat vervullen, dan kan dat, zo blijkt uit analyse van de Inspectie SZW, een eerste stap zijn naar een betere veiligheidscultuur. Naar het oordeel van de Inspectie heeft slechts 27% van de bedrijven een RI&E waarin alle belangrijke risico's zijn geïnventariseerd.

Lees meer...
 

Employer Branding: een positieve employee experience voorkomt vroegtijdig vertrek van talent!

20 november 2018

De term employee experience wordt steeds vaker gebruikt en is de nieuwste trend op HR gebied. Hieronder leggen we haarfijn uit:1 Wat houdt employee experience in? 2 Wat is de meerwaarde van een positieve employee experience. 3 Welke 3 stappen kun je nemen ter verbetering van de employee experience

Lees meer...
 

Week van de werkstress; wat kan de OR doen?

12 november 2018

"Werkstress wordt op een verkeerde manier beoordeeld en behandeld. Er wordt niet naar de juiste oorzaken gekeken en dus worden ook niet de juiste behandeling en preventie ingezet," aldus Prof. dr. Van Rhenen. Volgens de hoogleraar wordt vooral gekeken naar belasting versus belastbaarheid, terwijl werkstress vaak een gevolg is van te weinig steun, te weinig autonomie of een gebrek aan competenties. Het is een misvatting dat het verminderen van werk en het aannemen van meer mensen de werkstress oplossen. Van Rhenen bepleit een meer doeltreffende aanpak.

Lees meer...
 

Pagina 2 van 31

arbeidsinhoud arbeidsvoorwaarden arbeidsverhoudingen arbeidsomstandigheden

Ga naar boven