Avier
Kastanjelaan 27
8441 NC Heerenveen
M: 06 1919 9907
avier - Avier
Vrije ruimte WKR benutten voor onbelaste bonus
26 november 2024
Individuele bonus voor werknemers.
De werkgever kan de vrije ruimte in de werkkostenregeling gebruiken voor het verstrekken van een individuele bonus aan werknemers. Dit gebruik van de vrije ruimte moet binnen de grenzen van redelijkheid blijven. De fiscus beschouwt vergoedingen, verstrekkingen of terbeschikkingstellingen van maximaal € 2.400 per persoon per jaar als gebruikelijk. Dat betekent dat een bonus van maxixmaal € 2.400 onbelast kan blijven. De werkgever kan deze zonder meer als eindheffingsloon ten laste van de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) brengen.
Hoeveel OR-en gaan naar de Ondernemingskamer?
4 oktober 2024
In het jaarverslag van de Ondernemingskamer van het Gerechtshof in Amsterdam staat dat in 2023 ten opzichte van zowel 2022 als 2021 minder zaken zijn binnengekomen en ter zitting zijn behandeld. Een oorzaak voor de terugloop kan de Ondernemingskamer niet goed aanwijzen.
Lees meer...Vallen nog altijd oorzaak nummer 1 arbeidsongevallen
2 september 2024
Valgevaar is en blijft de grootste oorzaak van alle arbeidsongevallen. In 2023 was vallen de oorzaak van meer dan de helft van de ongevallen in de bouw. Verder vinden er vaak ongevallen plaats met vorkheftrucks, pallethefwagens en ladders.
Lees meer...Nieuw kabinet moet aan de slag met Arbovisie 2024
25 juni 2024
Nul doden op werk door slechte arbeidsomstandigheden
Het kabinet wil dat niemand meer overlijdt door slechte arbeidsomstandigheden. Daarvoor is een trendbreuk nodig: een fundamentele verbetering in de manier waarop werkgevers, werknemers en de overheid omgaan met arbeidsomstandigheden. Dat schrijft minister Karien van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in de Arbovisie 2040, die naar de Tweede Kamer is gestuurd. Nu overlijden jaarlijks ongeveer 4000 mensen door hun werk.
Vereenvoudiging verlofstelsel
10 april 2024
Vereenvoudiging verlofstelsel
Het kabinet wil de verschillende verlofregelingen terug te brengen tot drie soorten verlof:
1) de zorg voor kinderen;
2) de zorg voor naasten; en
3) persoonlijke situaties.
Meer artikelen...
arbeidsinhoud ◆arbeidsvoorwaarden ◆arbeidsverhoudingen ◆arbeidsomstandigheden
Laatste nieuws
