HomeNieuws en actualiteiten

Vrije ruimte WKR benutten voor onbelaste bonus

wkr26 november 2024

Individuele bonus voor werknemers.
De werkgever kan de vrije ruimte in de werkkostenregeling gebruiken voor het verstrekken van een individuele bonus aan werknemers. Dit gebruik van de vrije ruimte moet binnen de grenzen van redelijkheid blijven. De fiscus beschouwt vergoedingen, verstrekkingen of terbeschikkingstellingen van maximaal € 2.400 per persoon per jaar als gebruikelijk. Dat betekent dat een bonus van maxixmaal € 2.400 onbelast kan blijven. De werkgever kan deze zonder meer als eindheffingsloon ten laste van de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) brengen.

Lees meer...
 

Hoeveel OR-en gaan naar de Ondernemingskamer?

IJDOK rechtenvrij4 oktober 2024

In het jaarverslag van de Ondernemingskamer van het Gerechtshof in Amsterdam staat dat in 2023 ten opzichte van zowel 2022 als 2021 minder zaken zijn binnengekomen en ter zitting zijn behandeld. Een oorzaak voor de terugloop kan de Ondernemingskamer niet goed aanwijzen.

Lees meer...
 

Vallen nog altijd oorzaak nummer 1 arbeidsongevallen

Nederlandse Arbeidsinspectie

2 september 2024

Valgevaar is en blijft de grootste oorzaak van alle arbeidsongevallen. In 2023 was vallen de oorzaak van meer dan de helft van de ongevallen in de bouw. Verder vinden er vaak ongevallen plaats met vorkheftrucks, pallethefwagens en ladders.

Lees meer...
 

Nieuw kabinet moet aan de slag met Arbovisie 2024

szw logo25 juni 2024

Nul doden op werk door slechte arbeidsomstandigheden
Het kabinet wil dat niemand meer overlijdt door slechte arbeidsomstandigheden. Daarvoor is een trendbreuk nodig: een fundamentele verbetering in de manier waarop werkgevers, werknemers en de overheid omgaan met arbeidsomstandigheden. Dat schrijft minister Karien van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in de Arbovisie 2040, die naar de Tweede Kamer is gestuurd. Nu overlijden jaarlijks ongeveer 4000 mensen door hun werk.

Lees meer...
 

Vereenvoudiging verlofstelsel

szw logo10 april 2024

Vereenvoudiging verlofstelsel
Het kabinet wil de verschillende verlofregelingen terug te brengen tot drie soorten verlof:

1) de zorg voor kinderen;
2) de zorg voor naasten; en
3) persoonlijke situaties.

Lees meer...
 

Pagina 1 van 36

arbeidsinhoud arbeidsvoorwaarden arbeidsverhoudingen arbeidsomstandigheden

Ga naar boven